Diseño de Sistema de Retribución Salarial por resultados para los trabajadores para la UEB Producción y Construcción perteneciente a la Empresa Provincia de Aseguramiento al Comercio Interior
Fecha
2009-06-25
Autores
Gallardo Crespo, Liz Rachel
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas
Resumen
El Trabajo de Diploma se desarrolló en la Empresa Provincial de Aseguramiento al
Comercio Interior (EPACI), la que aspira a introducir el Perfeccionamiento Empresarial y
está enfrascada en la tarea de aplicar adecuados sistemas de retribución salarial, lo cual
es un requisito indispensable para optar por esta categoría. La única de sus
dependencias que falta por vincular a algún sistema de pagos por resultados es la UEB
de Producción y Construcción; por esta razón se definió como objetivo general: Diseñar
los sistemas requeridos de retribución salarial para los trabajadores de la UEB de
Producción y Construcción perteneciente a la EPACI, que contribuyan a la eliminación
de la desmotivación y a dar los primeros pasos en la implantación del Perfeccionamiento
Empresarial. Para cumplir con este objetivo en el Capítulo I: se efectúa una revisión
bibliográfica sobre el tema y en el Capítulo II: se realiza una caracterización de la UEB y
un diagnóstico empresarial, para detectar los principales problemas económicos –
técnicos – organizativos que existan, a fin de solucionarlos antes de aplicar los sistemas
de pagos. Los principales resultados fueron: insatisfacción con el salario devengado, la
mala atención al hombre, problemas con los equipos o medios de trabajo, problemas
con las materias primas y mala comunicación con los superiores (UEB-Empresa). Existe
bajo aprovechamiento de la Jornada Laboral. Finalmente en el Capítulo III: se aplica una
metodología proporcionada por el Instituto Provincial de Estudios Laborales y se diseñan
2 sistemas de pagos. Además se realiza la validación de la hipótesis.
The Diploma Work was developed in the Insurer Enterprise of the Inner Trade (IEIT), this one is trying to gain access to the Managerial and is engaged in the work to apply suitable piece wage systems, which is an indispensable requisite to get to this category. The only one of its centers which is missing to bind to any piece wage system is the Basic Managerial Unit (BMU) of Production and Construction, for this reason it was defined a general objective: to Design the required piece wage systems for the workers of the BMU pertainingto the IEIT, that contribute to the elimination of the unmotivation and to give the first steps in the introduction of the Managerial Improvement. To accomplish this objective in the Chapter I: is carried out a bibliographic review about the subject and in the Chapter II: is carried out a characterization of the BMU and a managerial diagnosis, to detect the main economic – technnical – organizative problems that may exist, with the aim of giving them a solution before applying the piece wage systems. The main results were: unsatisfaction with de wage earned, bad man attention, equipment problems, raw material problems and low comunication level with the chief (BMU – IEIT). There is inefficient use of the workday. Finally in the Chapter III:a methodology supplied by the Provintial Institute of Work Stadies allows to design two piece wage systems. Besides it is made the validation of the hypothesis.
The Diploma Work was developed in the Insurer Enterprise of the Inner Trade (IEIT), this one is trying to gain access to the Managerial and is engaged in the work to apply suitable piece wage systems, which is an indispensable requisite to get to this category. The only one of its centers which is missing to bind to any piece wage system is the Basic Managerial Unit (BMU) of Production and Construction, for this reason it was defined a general objective: to Design the required piece wage systems for the workers of the BMU pertainingto the IEIT, that contribute to the elimination of the unmotivation and to give the first steps in the introduction of the Managerial Improvement. To accomplish this objective in the Chapter I: is carried out a bibliographic review about the subject and in the Chapter II: is carried out a characterization of the BMU and a managerial diagnosis, to detect the main economic – technnical – organizative problems that may exist, with the aim of giving them a solution before applying the piece wage systems. The main results were: unsatisfaction with de wage earned, bad man attention, equipment problems, raw material problems and low comunication level with the chief (BMU – IEIT). There is inefficient use of the workday. Finally in the Chapter III:a methodology supplied by the Provintial Institute of Work Stadies allows to design two piece wage systems. Besides it is made the validation of the hypothesis.
Descripción
Palabras clave
Empresa Provincial de Aseguramiento al Comercio Interior, Producción, Salarios, UEB de Producción y Construcción