Diseño de Perfiles de Competencia en la unidad presupuestada Programa Trabajadores Sociales de Cabaiguán

Fecha

2009-06-25

Autores

García Mena, Yumar

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Editor

Universidad Central "Marta Abreu " de Las Villas

Resumen

El presente trabajo fue realizado en la unidad presupuestada (U/P) Programa Trabajadores Sociales de Cabaiguán. En el mismo se encuentran un diseño de perfiles de competencia en tres puestos de trabajo (Sereno, Jefe Económico y Técnico B en Recursos Humanos). Para la realización de esta tarea fue necesario realizar un diagnóstico de la situación actual del Sistema de Gestión de Recursos Humanos con respecto al tema al cual se realizo. Esto fue posible, gracias a una revisión documental, el empleo de la entrevista a personal de la unidad mediante una serie de preguntas claves (PC) y el trabajo con grupo de expertos mediante una sesión de Brainstorming donde los resultados quedaron plasmados en el diagrama Causa – Efecto, todo esto con el objetivo de obtener una justificación práctica para viabilizar la investigación. El procedimiento general utilizado es el Delphi por rondas, propuesto por Cuesta Santos en su libro “Tecnología de Gestión de Recursos Humanos” (2005). Pues es aplicable a todo el sistema empresarial cubano y tiene en cuenta los requisitos expuestos en la NC - 3000/07. La investigación permitirá una conexión técnico – organizativa entre las actividades claves de la gestión de recursos humanos y a su vez superará los actuales contenidos de trabajo existentes. Este procedimiento podrá ser aplicado con posterioridad a los restantes puestos y cargos de la organización. Para dar cumplimiento a estos objetivos, en el proceso de investigación se desarrollan las siguientes fases: 1. Definición de los diferentes elementos teóricos que contribuyen al estado del arte y la práctica, relacionado con la gestión por competencia. 2. Diagnostico y procedimiento general. 3. Aplicación del procedimiento.
This work was done in the budget unit (U / P) Program for Social Workers Cabaiguán. Are in the same design competency profiles in three jobs (Serene, Chief Economic and Technical B in Human Resources). To accomplish this task it was necessary to make a diagnosis of the current status of the System Human Resources Management with respect to the subject which took place. This was possible thanks to a documentary review, the use of a personal interview of the unit through a series of key questions (PC) and work with group of experts through a brainstorming session where the results were embodied in the diagram Cause - Effect, all with the goal of obtaining a viable practical justification for the research. The general procedure is used for the Delphi rounds, proposed by Cuesta Santos in his book "Technology for Human Resources Management" (2005). Therefore applies to the Cuban enterprise system and takes into account the requirements set forth in NC - 3000/07. The technical research will allow a connection - between the organizational activities of the key human resource management and in turn exceed the current content of existing work. This procedure may be applied after the other posts and positions of the organization. To fulfill these objectives, the research processes are the following phases: 1. Definition of the different elements that contribute to the theoretical state of the art and practice related to management co

Descripción

Palabras clave

Cabaiguán, Competencias Laborales, Recursos Humanos, Sistemas de Gestión

Citación