Estudio de competencias laborales en la Empresa de Calderas Alastor Villa Clara

Fecha

2014-07-20

Autores

González Pérez, Olga Lydia

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Editor

Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas

Resumen

La presente investigación fue realizada en la empresa de Calderas Alastor perteneciente al Grupo de Refrigeración y Calderas del Ministerio de Industria. A partir de un estudio conceptual del tema de las competencias y la utilización de un conjunto de métodos y técnicas ingenieriles y de búsqueda de información se logra desarrollar un procedimiento para identificar, validar y certificar las competencias distintivas de la organización, de los procesos de las actividades principales y las competencias laborales de los cargos claves de la empresa en correspondencia con los requisitos que establece la NC 3001: 2007. El diseño de perfiles de competencias para el cargo clave se elaboró atendiendo a la clasificación siguiente: formación general, conocimientos generales y específicos, habilidades, valores y teniendo en cuenta además las características de la cultura de la organización. Se ofrecen, además, recomendaciones válidas que incluyen la aplicación del diseño propuesto en la empresa y la elaboración de los perfiles de competencias para el resto de los cargos facilitando así la gestión del capital humano.

Descripción

Palabras clave

Empresa de Calderas Alastor, Villa Clara, Competencias Laborales, Grupo de Refrigeración y Calderas del Ministerio de Industria, Capital Humano / Gestión

Citación