Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorGonzález Arce, Mailín
dc.contributor.advisorGutiérrez Avich, Yusnel
dc.contributor.authorRodríguez León, Michel
dc.coverage.spatial1016432en_US
dc.date.accessioned2016-06-13T16:08:22Z
dc.date.available2016-06-13T16:08:22Z
dc.date.issued2010-07-20
dc.identifier.urihttp://dspace.uclv.edu.cu:8089/handle/123456789/5780
dc.description.abstractLa Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Central de las Villas contribuye a proporcionar el capital humano competente para el logro de las metas de la organización, La toma de decisiones y la profesionalidad de los recursos humanos acorde con las competencias requeridas para la funcionalidad de la Universidad dirigido a creación de una cultura basada en la calidad y la excelencia e identificada con la gestión efectiva y de un clima laboral satisfactorio. En tal sentido y partiendo de la relación que existe entre cada uno de los subsistemas de Gestión de Recursos Humanos y entre ellos fundamentalmente el análisis y descripción de puestos de trabajo con el reclutamiento y la selección del personal, la práctica ha demostrado la utilidad que tienen los profesiogramas siempre y cuando se adapten con versatilidad y calidad a los cambios del entorno, siendo una herramienta básica para casi todas las actividades desarrolladas en el área de Recursos Humanos de uno u otro modo en la información que brindan los mismos. Teniendo en cuenta lo anterior se desarrolla la presente investigación que partiendo de la aplicación del procedimiento diseñado por Marúia Sotolongo (1998) se elaboran y/o se actualizan los profesiogramas de la Dirección de Recursos Humanos (DRH) y la Dirección de Relaciones Internacionales (DRI) de la Universidad Central ‘‘Marta Abreu’’ de Las Villas, áreas administrativas de dicho centro, siendo este el objetivo general. El Trabajo se inicia con una revisión general de los temas relacionados con el objeto de estudio; posteriormente se caracteriza la DRH y la DRI, se desarrolla además el procedimiento; por ultimo se aplica el procedimiento y se elaboran los profesiogramas de ambas áreas.en_US
dc.description.sponsorshipFacultad de Ingeniería Industrial y Turismo. Departamento de Ingeniería Industrialen_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad Central "Marta Abreu" de Las Villasen_US
dc.rightsEste documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas. Los usuarios podrán hacer uso de esta obra bajo la siguiente licencia: Creative Commons: Atribución-No Comercial-Compartir Igual 4.0 Licenseen_US
dc.subjectUCLVen_US
dc.subjectRecursos Humanosen_US
dc.subjectGestión de Recursos Humanosen_US
dc.subjectProfesiogramaen_US
dc.titleActualización de los profesiogramas de cargos y puestos de las direcciones de Recursos Humanos y Relaciones Internacionales de La Universidad Central ‘‘Marta Abreu’’ de Las Villasen_US
dc.typeThesisen_US
dc.description.statusnon-publisheden_US
dc.type.thesisbacheloren_US


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem


Theme by 
@mire NV