Procedimiento para el diseño de las Matrices de Competencias en la UEB de Producción de la Empresa de Proyectos de Investigaciones Hidráulicos de Villa Clara
Fecha
2007-07-25
Autores
Valmaseda Ramírez, Eugenio
Título de la revista
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Editor
Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas
Resumen
Hay un consenso entre destacados empresarios de éxitos y reconocidos
estudiosos de la Gestión Empresarial, en que de una de las ventajas competitivas
básicas de las empresas a inicios del siglo XXI radicará en el nivel de preparación
y Gestión de los Recursos Humanos.
Como una contribución en este sentido, en la presente Tesis realizada en la
Empresa de Investigación de Proyectos Hidráulicos de Villa Clara se perfeccionó
el procedimiento seleccionado para la elaboración de las Matrices de
Competencias, se adaptó a las particularidades específicas de la UEB de
Producción y se continuó su extensión a otro sector.
El procedimiento empleado permitió obtener como resultado Matrices de
Competencias para dicha organización cualitativamente superiores a las matrices
de competencias existentes porque superan las insuficiencias achacadas a éstos
y brindan las cualidades que demanda el entorno.
El presente trabajo es fuente de un nivel elevado de información respecto a la
entidad de estudio en cuestión y brinda información significativa a la Organización,
la Gestión de los Recursos Humanos y el empleado, respecto a los cargos y
puestos de trabajo seleccionados para la investigación, efecto que se puede
extender a la totalidad de los cargos y puestos de trabajo en la Empresa.
Descripción
Palabras clave
Gestión de los Recursos Humanos, Gestión Empresarial, Matrices de Competencias