Asencio García, Javier AlfonsoCubas Gómez, Daniel2024-03-152024-03-152021https://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/15090La presente investigación realizada en la Empresa de Cemento Siguaney del municipio de Taguasco, específicamente en el Consejo Popular de Siguaney, tiene como objetivo brindar un procedimiento multicriterio de apoyo a la selección del personal directivo de dicha entidad, así como al resto de las empresas del organismo, dicho procedimiento permite de forma efectiva asistir a la toma de decisiones en el proceso, además le brinda un procedimiento con alto rigor científico y marcado carácter matemático, siendo capaz de cubrir la necesidad de sustitución del método que hoy se utiliza. Dicho procedimiento se compone de diversas fases y etapas, con el fin de obtener la mejor o más óptima solución en cuanto a la selección del personal adecuado para estos puestos. Para el logro de los objetivos propuestos se utilizaron una serie de técnicas y herramientas que contribuyeron al logro de los objetivos de la misma, dentro de estas se destacan la encuesta, la entrevista, el análisis de datos, la revisión de documentos, los procedimientos económicos matemáticos y las herramientas multicriterios. La aplicación del procedimiento permite obtener como resultados del proceso de selección, la obtención de la mejor alternativa o candidato, que se traduce en la elección de la persona más preparada, de más experiencia, que reúne o posee mejores habilidades de dirección, comunicación; para ello se realizó un análisis de diversos criterios tanto cualitativos y cuantitativos con el fin de escoger la solución óptima en cuanto a selección de personal directivoThis research conducted at the Emprise de Cements Siguaney the municipality of Taguasco, specifically in Consejo Popular de Siguaney, aims to provide a multiprocess support for the selection of management personnel of the entity as well as to other companies body, said method allows effectively assist decision making in the process also provides a procedure with high scientific rigor and marked mathematical character, being able to meet the need of replacing the method used today. This procedure consists of several phases and stages, in order to get the best or most optimal solution in story to the selection of appropriate personnel for these positions. To achieve the proposed objectives a series of techniques and tools that contributed to the achievement of the objectives thereof, within these survey highlights, interviews, were used data analysis, document review, economic procedures mathematicians, and multicriteria tools. The application of the method allows to obtain as a result of the selection process, obtaining the best alternative or candidate, resulting in the election of the person more prepared, more experienced, which brings or possesses better management skills, communication; to do an analysis of various qualitative and quantitative criteria in order to choose the optimal solution was made regarding selection of managers.esEste documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas. Los usuarios podrán hacer uso de esta obra bajo la siguiente licencia: Creative Commons: Atribución-No Comercial-Compartir Igual 4.0 LicenseEmpresa de Cemento SiguaneyToma de DecisionesSelección de PersonalGestión de la CalidadThesis