Rodríguez Rodríguez, Liliana2024-12-132024-12-132022https://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/18115En el escenario actual que se encuentra la radio cubana con un elevado ritmo de renovación y cambio requiere estar preparada. Esta preparación significa contar con un contingente humano integrado, sólidamente formado, motivado, comprometido, actuando coordinadamente y que aplique todo su potencial al logro de los objetivos de la organización. La presente investigación se desarrolla en la emisora provincial de radio CMHW a partir de que existe la necesidad de realizar el diseño de los perfiles de competencias de los diferentes cargos y puestos pues los calificadores actuales solo incluyen la descripción general de las funciones y requisitos de conocimiento, sin especificar las funciones específicas del personal, las condiciones de trabajo y las competencias de personalidad, así como que el personal que labora está expuesto a jornadas laborales con horarios de trabajo irregulares y se evalúan con indicadores muy generales por lo que la evaluación actual del desempeño no tiene en cuenta las competencias laborales. Tuvo como objetivo general concebir un procedimiento para definir las competencias laborales en la emisora provincial de radio CMHW para la evaluación del desempeño profesional. Se aplicaron diferentes técnicas y métodos y como resultados principales se obtuvo un procedimiento para la evaluación del desempeño a partir de las competencias laborales de los puestos de trabajo de la radio cubana y se diseñaron los perfiles de competencias propuestos para el cargo y los puestos seleccionados.eshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2RadiodifusiónRecursos humanosCompetencia profesionalControl de calidadbachelor thesis