Pérez Lugo, Lázaro JesúsBello García, MarilynReyes Rodríguez, Amanda Beatriz2019-10-232019-10-232019-06-24https://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/11807La siguiente investigación consiste en la implementación de un algoritmo para solucionar un problema de toma de decisiones multicriterio en el proceso de selección de personal en el sistema DISTRA de Gestión de Capital Humano de la empresa XETID. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica sobre los métodos utilizados para la toma de decisión multicriterio en la selección de personal, donde se seleccionó un método basado en Computación con Palabras utilizando el modelo simbólico 2-tupla. Para comprobar la eficiencia y eficacia del método se aplicó el mismo a varios estudios de caso, que consisten en problemas reales de selección de personal.The following research consists of the application of an algorithm to solve a multi-criteria decision-making problem in a personnel selection process in the DISTRA Human Capital Management system of the company XETID. To this end, a bibliographic review was carried out on the methods used for multi-criteria decision making in the selection of personnel, where a method based on computation with words using the symbolic model 2-tuple was selected. In order to verify the efficiency and effectiveness of the method, it was applied to several case studies, which consist of real problems of personnel selection.esEste documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas. Los usuarios podrán hacer uso de esta obra bajo la siguiente licencia: Creative Commons: Atribución-No Comercial-Compartir Igual 4.0 LicenseDecisión MulticriterioComputación con PalabrasSelección del PersonalMétodos de Decision MulticriterioComputación con PalabrasSelección de PersonalGestión de Capital HumanoAlgoritmosDiseño e ImplementaciónThesis