López Medina, Yipsis MilagrosPortela Rodríguez, Yamara2018-11-232018-11-232018https://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/10361El siguiente trabajo está encaminado al perfeccionamiento del sistema de pago por resultado de los trabajadores directo a la producción en la Unidad Empresarial de Base # 1 Hidrología perteneciente a la ECOING# 25 de Villa Clara, donde incluye temas relacionados con la Gestión de los Recursos Humanos, específicamente en los sistemas de pago. Donde se realizó un diagnóstico general determinando las deficiencias y los problemas existentes en los sistemas de pagos aplicados, a través de las técnicas empleadas como la entrevista, la revisión documental, la fotografía detallada individual y los métodos estadísticos. Se logró identificar los problemas existentes acerca del aprovechamiento de la jornada laboral. Para ello se recomienda la propuesta de mejora en el sistema de pago por resultado para los trabajadores directo a la producción en la Unidad Empresarial de Base # 1 Hidrología ECOING # 25 VC. Palabras claves: Gestión de los Recursos Humanos, sistemas de pago, investigación.The following work is aimed at improvement of the payments system for result to the production in BEU # 1 Hydrology Belonging to the ECOING # 25 from Villa Clara, where you include themes related with the Step of Human Resources, specifically in the payments systems. Where came true a general diagnosis determining deficiencies and the existent problems in the payment systems applied, through the technical employees like the interview, the documentary revision, the photo detailed individual and statistical methods. Achieving to identify the existent problems about the use of the workday for that matter is recommended the proposal of improvement in the payments system for result for the direct workers to the production in BEU # 1 Hydrology ECOING # 25 VC. Key words: Human resource management, payment system, investigationesEste documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas. Los usuarios podrán hacer uso de esta obra bajo la siguiente licencia: Creative Commons: Atribución-No Comercial-Compartir Igual 4.0 LicenseUnidad Empresarial de Base # 1 Hidrología ECOING # 25Villa ClaraGestión de Recursos HumanosSistemas de PagoOrganización del TrabajoEstimulación SalarialInvestigaciónThesis