Sánchez Álvarez, Rogelio Orland2024-12-172024-12-172022https://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/18118La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el capital humano su principal clave de éxito. Para esto es necesario determinar las competencias de cada puesto de trabajo y descubrir el conocimiento necesario para el diseño de cada puesto laboral, en aras de lograr un alto grado de efectividad en el desempeño laboral. Partiendo del diagnóstico en la entidad objeto de estudio, se determinó que no están elaborados los perfiles de cargo por competencias, y los profesiogramas no cumplen los requerimientos necesarios. Por lo que en esta investigación se diseñó un sistema para el descubrimiento del conocimiento y competencias necesarias en un puesto laboral en la Universidad Central “Marta Abreu” de las Villas, de manera tal que se logre viabilizar el proceso de diseño de perfiles de cargo por competencia y la selección del empleado idóneo para ocupar el cargoeshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Recursos humanosPolítica laboralDesarrollo de recursos humanosCompetencia profesionalbachelor thesis