Aguilera Martínez, Allan FranciscoSánchez Cañizares, Edy Robert2015-12-012015-12-012013-07-20https://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/3823Las investigaciones sobre la gestión de recursos humanos en las organizaciones ocupan un lugar preponderante en los momentos actuales, dada la importancia que se le ha estado dando al capital humano en el sistema empresarial ya desde finales del siglo XX. La intención, en el caso de Cuba, de certificar sus empresas con la NC 3000 sobre el Sistema Integrado de Capital Humano requiere que esta actividad sea auditada sistemáticamente en aras de lograr este objetivo. De ahí que la presente investigación tenga como objetivo central aplicar un procedimiento metodológico, fundamentado técnicamente, que posibilite auditar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano, (SGICH) en el Grupo Empresarial VICLAR para potenciar de manera efectiva su gestión, con un enfoque estratégico y proactivo. Son utilizadas como herramientas fundamentales un procedimiento de auditoria interna técnicamente fundamentado, así como técnicas de recopilación de información como la observación directa, la revisión documental y la encuesta. El principal resultado de la investigación radica en haber detectado toda una serie de no conformidades relacionadas con la implantación del Sistema Integrado de Capital Humano en una de las empresas del Grupo VICLAR en Villa Clara, así como el haber trazado las estrategias para su solución.esEste documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas. Los usuarios podrán hacer uso de esta obra bajo la siguiente licencia: Creative Commons: Atribución-No Comercial-Compartir Igual 4.0 LicenseCapital HumanoGrupo Empresarial VICLAR Villa ClaraGestiónThesis