Diseño de perfíles de competencias para puestos y cargos seleccionados en la UEB sucursal Villa Clara de Almacenes Universales S.A.

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorMontero Rojas, Lamay Rosa
dc.contributor.authorRodríguez Fernández, Arlis
dc.coverage.spatial1016432en_US
dc.date.accessioned2018-01-15T18:42:11Z
dc.date.available2018-01-15T18:42:11Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractEl presente trabajo de diploma fue realizado en la UEB Sucursal Villa Clara de Almacenes Universales S. A. En esta investigación se ha desarrollado un procedimiento para diseñar perfiles de competencias de dicha entidad, orientado hacia el logro de una gestión eficaz de los recursos humanos. Para la realización de este trabajo se comenzó con la búsqueda de conceptos relacionados con la gestión por competencias, el análisis y descripción de puestos de trabajo, entre otros aspectos necesarios para la formación de las bases del posterior diagnóstico de la situación actual de los recursos humanos, aplicando técnicas como: la revisión documental, las entrevistas y listas de chequeo. El procedimiento elaborado es un aporte para la identificación, validación y certificación de las competencias distintivas de los cargos y puestos de trabajo. Al desarrollarlo permitió obtener como resultado los perfiles de competencias de la dirección económica de la sucursal, los cuales resultan superiores a sus antecesores (profesiogramas), que solo expresaban funciones o tareas. Es una fuente de un nivel elevado de información respecto a la entidad objeto de estudio y brinda información significativa a la gestión de los recursos humanos y al empleado, efecto que se puede extender a la totalidad de los cargos y puestos de trabajo de la organización.en_US
dc.description.statusnon-publisheden_US
dc.identifier.urihttps://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/8381
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad Central "Marta Abreu" de Las Villas. Facultad de Ingeniería Mecánica e Industrial. Departamento de Ingeniería Industrialen_US
dc.rightsEste documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas. Los usuarios podrán hacer uso de esta obra bajo la siguiente licencia: Creative Commons: Atribución-No Comercial-Compartir Igual 4.0 Licenseen_US
dc.subjectUEB Sucursal Almacenes Universales S. A.en_US
dc.subjectVilla Claraen_US
dc.subjectCompetitividaden_US
dc.subjectGestión de Recursos Humanosen_US
dc.subjectOrganización del Trabajoen_US
dc.titleDiseño de perfíles de competencias para puestos y cargos seleccionados en la UEB sucursal Villa Clara de Almacenes Universales S.A.en_US
dc.typeThesisen_US
dc.type.thesisbacheloren_US

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
Rodríguez Fernández, Arlis.pdf
Tamaño:
4.62 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
3.33 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Tesis de Pregrado - Ingeniería Industrial