(Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas, 2022) Rodríguez Blay, Daniela
La gestión de recursos humanos (GRH) constituye una importante herramienta estratégica en el desarrollo del capital humano y un factor clave de éxito para enfrentar los retos a los que están expuestas las empresas de hoy en día. El desarrollo de la actividad en la Empresa Provincial Acopio de Villa Clara subordinada a la Unión Nacional de Acopio, precisa de enfoques modernos en la gestión de los recursos humanos (GRH), para enfrentar los retos que le impone el entorno a este importante sector. Como una contribución en este sentido, la presente Tesis tuvo como objetivo general desarrollar la aplicación de un procedimiento para el diagnóstico de la GRH en dicha entidad contribuyendo ello al éxito de esta organización, para lo cual se utilizaron diferentes métodos teóricos y empíricos que propiciaron el desarrollo de la misma, se practicaron encuestas y se construyó una matriz DAFO. Como resultado de la aplicación del diagnóstico de la GRH realizado en el objeto de estudio práctico se obtuvo, que existen problemas referidos a las políticas de recursos humanos relacionados con la seguridad y salud del trabajo, estimulación salarial, el inventario de personal, el reclutamiento y selección, la formación y desarrollo. Con el procedimiento aplicado se lograron determinar las insuficiencias de la GRH, y se propusieron un conjunto de medidas que posibilitarán un mejor desempeño de la empresa objeto de estudio.
