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Herrero Artiles, Lorenzo Moisés

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    PublicaciónAcceso Abierto
    Diseño de perfiles de cargo por competencias del profesor universitario según las funciones específicas
    (Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas, 2022) Herrero Artiles, Lorenzo Moisés
    La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el capital humano su principal clave de éxito. Para esto es necesario determinar las competencias de cada puesto de trabajo, en aras de lograr un alto grado de efectividad en el desempeño laboral. La investigación surge con el diseño de un marco teórico – referencial que evidencia la carencia de instrumentos científicamente argumentados que permitan el diseño de perfiles de cargo por competencias según las funciones específicas del profesor universitario, aspecto que constituye el problema de investigación utilizado. De ahí, que esta investigación tiene como objetivo diseñar perfiles de cargo por competencias según las funciones específicas de las cuatro categorías docente principales. Lográndose esto para el caso específico de la Universidad Central “Marta Abreu” de las Villas, de manera tal que se viabilice el proceso de selección del empleado idóneo para ocupar el cargo. Partiendo del diagnóstico en la entidad objeto de estudio, se determinó que no están elaborados los perfiles de cargo por competencias, y los profesiogramas no cumplen los requerimientos necesarios. Además, se validó el diseño mediante el criterio de expertos y el uso de la técnica de Iadov, aplicándose al diseño de los cuatro perfiles de cargo por competencias seleccionados, donde se identificaron las competencias generales y específicas requeridas para el desarrollo de estos.