Estudio del clima organizacional en la Gerencia Territorial SEPSA de Villa Clara.

dc.contributor.advisorGonzález Ibarra, María Luisa
dc.contributor.advisorGonzález Guirado, Leila
dc.contributor.authorGarcía Ortiz, Yaritza
dc.contributor.authorArias Santos, Yaiset
dc.coverage.spatial1016432en_US
dc.date.accessioned2015-11-05T14:14:56Z
dc.date.available2015-11-05T14:14:56Z
dc.date.issued2006-07-05
dc.description.abstractLa presente investigación persigue como objetivo, caracterizar el clima organizacional en la Gerencia Territorial SEPSA de Villa Clara, de esa finalidad principal se deriva la realización de un análisis de la validez y confiabilidad de la encuesta aplicada. Se realiza tomando en consideración los postulados de un enfoque cuantitativo de investigación y sobre la base de un estudio descriptivo. El trabajo se dividió en 4 etapas, estrechamente interrelacionadas entre sí. Primeramente se definieron los indicadores a evaluar en la organización para luego proceder a la realización de una Prueba Piloto. Posteriormente se aplicó el instrumento a una muestra de 207 sujetos. El análisis de los resultados se realizó sobre la base de la estadística descriptiva, revelando las tendencias en el comportamiento del clima organizacional en las áreas objeto de estudio.en_US
dc.description.sponsorshipFacultad de Psicología. Departamento de Psicologíaen_US
dc.description.statusnon-publisheden_US
dc.identifier.urihttps://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/2942
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad Central “Marta Abreu” de Las Villasen_US
dc.rightsLos usuarios podrán hacer uso de esta obra bajo la siguiente licencia: Creative Commons: Atribución-No Comercial-Compartir Igual 4.0 Licenseen_US
dc.subjectClima Organizacionalen_US
dc.subjectGerencia Territorial SEPSAen_US
dc.titleEstudio del clima organizacional en la Gerencia Territorial SEPSA de Villa Clara.en_US
dc.typeThesisen_US
dc.type.thesisbacheloren_US

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