Diagnóstico de la Gestión de Recursos Humanos en la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara

Abstract

En los momentos actuales, nuestra sociedad está necesitando organizaciones competitivas y con flexibilidad necesaria para lograr la eficiencia y eficacia que responda a las exigencias del momento, por lo que la Gestión de Recursos Humanos (GRH) en la actualidad estipula la clásica regulación del trabajo a los objetivos estratégicos en función de la administración activa del personal desde el punto de vista operativo, jurídico, normativo y psicosocial; lo cual permite considerar el correcto funcionamiento para organizar y administrar el capital humano desde el desarrollo de las organizaciones. La dirección de la Empresa de Construcción y Montaje Villa Clara, perteneciente al Ministerio de la Construcción, se ha visto afectada por las indisciplinas y la desmotivación de los trabajadores, implicando lo anterior, el no cumplimiento de las metas trazadas en sus respectivas áreas, por eso se hace necesario diagnosticar la GRH sin que exista para ello un procedimiento. La investigación que se presenta tuvo como objetivo general realizar el diagnóstico de la gestión de recursos humanos, utilizando un procedimiento básicamente fundamentado. Se utilizaron diferentes métodos teóricos y empíricos que propiciaron el desarrollo de la misma, se practicaron encuestas y se construyó una matriz DAFO. Con el procedimiento aplicado se lograron determinar las insuficiencias de la GRH, y se propusieron un conjunto de acciones que posibilitarán un mejor desempeño de la empresa objeto de estudio.