Diseño de los perfiles de competencias de cargo en la EMI Batalla de Santa Clara

Abstract

En la actualidad los recursos humanos de las organizaciones tienen un papel fundamental dentro de las mismas, son el recurso más valioso de cualquier organización, gracias a su esfuerzo, conocimiento y creatividad es posible lograr el éxito organizacional, por lo que se hace necesario diseñar los perfiles de cargo por competencias, de manera que se adapten a las exigencias de cada cargo y puesto de trabajo en el entorno actual y se logre la eficiencia requerida en la contratación del capital humano. En este sentido, se consultó bibliografía especializada en el tema partiendo de los principales conceptos, finalidad y objetivos y los métodos fundamentales del análisis y descripción de puestos. La presente investigación se desarrolló en la EMI “Batalla de Santa Clara”, donde se detectaron varias deficiencias en el análisis y descripción de los puestos en cuanto a los profesiogramas, por lo que se trazó como objetivo general aplicar un procedimiento que permita confeccionar los perfiles de competencias acordes con las exigencias y necesidades de cada cargo y puesto de trabajo y que contribuyan a la gestión eficaz de los recursos humanos. Se utilizó el Modelo de Gestión de Recursos Humanos de Diagnóstico, Proyección y Control para realizar el diagnóstico. Como resultado se diseñaron los perfiles de competencias para los cargos propuestos, acordes con las exigencias y necesidades de cada puesto de trabajo y son cualitativamente superiores a los profesiogramas de cargo vigentes.