Análisis de la fluctuación laboral en la UEB de Tabaco Torcido para la Exportación Santa Clara

Abstract

La investigación se realizó en la UEB de Tabaco Torcido para la Exportación “Santa Clara”, con el objetivo de proponer un plan de medidas que contribuyan a mitigar la fluctuación laboral en la empresa; a partir de la implementación del procedimiento propuesto por Santos López y Sotolongo Sánchez (2022). Se utilizaron métodos y herramientas para la recolección y evaluación de información como entrevistas a directivos y especialistas, el cuestionario aplicado a obreros directos a la producción, el análisis de documentos, entre otros. Se identificaron problemáticas incidentes en la fluctuación laboral: inconformidad con salario, falta de estímulo material a trabajadores, deficiente organización del trabajo, escasas posibilidades de superación y métodos de dirección inadecuados. Para revertir la situación se propone un conjunto de medidas que abarca varias áreas de resultados claves en la GCH; dando respuesta a las principales causas de fluctuación identificadas, contribuyendo a elevar la motivación y el grado de compromiso, lo que representará un incremento en la productividad. Palabras claves: gestión del capital humano, fluctuación laboral