Compromiso organizacional, reto de la empresa estatal socialista

Abstract

En este trabajo puede encontrarse una revisión teórica y metodológica del abordaje realizado, desde las ciencias sociales y empresariales, al constructo “compromiso con la organización”, durante los siglos XX y XXI, tanto en el contexto nacional, como en el internacional, donde ha sido mucho más estudiado. El compromiso con la organización se define como uno de los múltiples procesos afectivos que los trabajadores de una organización pueden sentir, en su interacción cotidiana con este tipo de contexto y su importancia radica en su valor predictivo acerca de la permanencia y rendimiento de los miembros de las organizaciones laborales, en relación con la misión de las mismas. Para su análisis y evaluación, en organizaciones laborales concretas, se ha propuesto una tipología en la que se consideran tres tipos de compromiso con la organización: el afectivo, el normativo y el de continuidad. Dicha taxonomía está contenida en una técnica tipo test, elaborada y validada por Meyer y Allen, que es coherente con la perspectiva positivista, metafísica, en que se origina. Nuestra postura, en cambio, se configura sobre la base de una visión fenomenológica y sociocrítica de la investigación social, por ello, presentamos el compromiso con la organización, fenómeno de naturaleza subjetiva, que implica potencialidades y también retos para su gestión, desde un enfoque estratégico de dirección de organizaciones laborales; como alternativa para complementar los numerosos cambios que se están proponiendo en el funcionamiento de la empresa estatal socialista, en nuestro país