Diseño de los perfiles de cargo por competencias de los puestos de trabajo fundamentales de la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas

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dc.contributor.advisorAcosta Pérez, Idalmis
dc.contributor.advisorMarrero Delgado, Fernando
dc.contributor.authorSoares Fernandes, Teodora
dc.coverage.spatial1001595en_US
dc.date.accessioned2018-01-15T20:48:24Z
dc.date.available2018-01-15T20:48:24Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractEl presente trabajo se desarrolló en la Dirección de recursos humanos de la Universidad Central "Marta Abreu" de las Villas. A partir de la realización de un diagnóstico de la Gestión de los Recursos Humanos (GRH) en la organización, se detectaron problemas destacándose, el que no se contaba con los perfiles de competencias de los puestos de trabajo fundamentales. Se traza como objetivo principal diseñar los perfiles de cargo por competencias de los puestos de trabajo fundamentales de la Dirección de recursos humanos de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas para la cual utilizan el procedimiento propuesto por Cuesta Santos (2005). Durante el desarrollo de la investigación se utilizaron varias técnicas y métodos, entre ellos: el análisis documental, la aplicación de cuestionarios, la tormenta de ideas, diagrama Ishikawa y el método Delphi por Rondas, que apoyaron la realización del diagnóstico de la GRH y el diseño de los perfiles correspondientes. Como resultado de este trabajo se elaboraron los perfiles de competencia de los puestos fundamentales de la Dirección de recursos humanos de la UCLV. Palabras Clave: perfiles de competencias, competencias laborales.en_US
dc.description.statusnon-publisheden_US
dc.identifier.urihttps://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/8406
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad Central "Marta Abreu" de Las Villas. Facultad de Ingeniería Mecánica e Industrial. Departamento de Ingeniería Industrialen_US
dc.rightsEste documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas. Los usuarios podrán hacer uso de esta obra bajo la siguiente licencia: Creative Commons: Atribución-No Comercial-Compartir Igual 4.0 Licenseen_US
dc.subjectPerfiles de Competenciasen_US
dc.subjectCompetencias Laboralesen_US
dc.subjectDirección de Recursos Humanosen_US
dc.subjectUniversidad Central "Marta Abreu" de Las Villasen_US
dc.titleDiseño de los perfiles de cargo por competencias de los puestos de trabajo fundamentales de la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villasen_US
dc.typeThesisen_US
dc.type.thesisbacheloren_US

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