Estudio de los valores organizacionales de la emisora CMHW de Villa Clara

Abstract

En la presente investigación se caracterizan los valores fundamentales de la emisora provincial CMHW de Villa Clara. El estudio está sustentado en el interés científico de las instituciones demandantes, CMHW y la Universidad Central “Marta Abreu” de las Villas. Para caracterizar los valores en dicha entidad, se asume como método la etnografía para una investigación con alcance descriptivo. Se trabaja, en lo fundamental, con informantes clave, informantes y expertos. El conjunto de técnicas utilizadas son: revisión de documentos oficiales, observación, realización de entrevistas en profundidad a informantes claves y entrevistas semiestructuradas a expertos e informantes. Se encontraron como valores fundacionales el sentido de pertenencia, profesionalidad, compromiso, responsabilidad, incondicionalidad, unidad y disciplina. Por su parte, como valores fundamentales presentes en la actualidad, son compartidos por la organización el sentido de pertenencia y profesionalidad. Los valores fundacionales se han transformado de modo tal que hoy muchos de ellos se consideran valores distanciados. Se recomienda realizar investigaciones en el campo de la Cultura Organizacional para implementar estrategias que posibiliten transformar los valores distanciados en valores compartidos y para fortalecer su identidad.

In the present investigation is characterized the fundamental values of the provincial radio station CMHW of Villa Clara. The study is sustained in the scientific interest of the institutions plaintiffs, CMHW and the Central University "Marta Abreu" of the Villas. To characterize the values in this entity, it is assumed as method the ethnography for an investigation with descriptive reach. In this works, in the fundamental thing, with informants key, informants and experts. The group of used techniques is: revision of official documents, observation, realization of interviews in depth to claves informants and interviews semiestructuradas to experts and informants. They were like values fundationals the sense of ownership, profesionalidad, commitment, responsibility, incondicionalidad, unit and it disciplines. On the other hand, like fundamental values present at the present time, they are shared by the organization the sense of ownership and profesionalidad. The values fundationals have transformed in a such way that today many of them are considered distanced values. It is recommended to make investigations in the field of the Organizational Culture to implement strategies that facilitate to transform the values distanced in shared values and to strengthen their identity.