Propuesta de procedimiento para la evaluación del desempeño de los jefes de cátedras en la Facultad Independiente ‘‘Luis Felipe Denis Díaz’’ del MININT

Abstract

La evaluación del desempeño es el objeto de este trabajo y mejorar el desempeño organizacional constituye la vía fundamental de desarrollo de una organización cubana en la actualidad, lo que implica la búsqueda del perfeccionamiento de sus métodos de gestión para lograr la competitividad que exige el desarrollo en estos momentos, lo que es posible si se implican y gestionan adecuadamente los recursos humanos. El presente trabajo tiene como objetivo general, proponer un procedimiento que contribuya a perfeccionar la evaluación del desempeño de los jefes de cátedra de la Facultad Independiente Luis Felipe Denis Díaz, del MININT en Villa Clara, así como el conjunto de indicadores que lo integra. Parte del análisis de los principales enfoques y criterios de diferentes investigadores del tema, lo que amplía las posibilidades de desarrollo del proceso y ofrece rigor científico a los resultados obtenidos. Se realiza un diagnóstico de la situación actual de los recursos humanos en la entidad a través del modelo propuesto por Cuesta, 2005 y se profundiza en la actividad clave, la evaluación del desempeño, determinándose las principales deficiencias del proceso y propiciando la propuesta de mejora para el mismo. La investigación trabaja con varios métodos del nivel teórico, empírico y matemático que reafirman la cientificidad de la misma, usando técnicas actuales que corroboran los resultados. La novedad, importancia y necesidad de aplicación del procedimiento propuesto para el perfeccionamiento de la evaluación del desempeño en la Facultad Independiente es expresada por los especialistas consultados.