Diseño de Perfiles de Competencias para cargos y puestos de trabajo en la Universidad de Ciencias Médicas de Villa Clara

Abstract

El presente trabajo investigativo se desarrolla en la Universidad de Ciencias Médicas de Villa Clara, con el objetivo de diseñar perfiles de competencias para cargos y puestos de trabajo en la misma. En tal sentido se realizó un diagnóstico de la situación actual de la gestión de recursos humanos como punto de partida para detectar la necesidad de efectuar un estudio de análisis y descripción de puestos de trabajo, como base para elaborar los perfiles de competencias. Entre las principales técnicas y/o métodos utilizados para la investigación se encuentran el análisis documental, la observación directa, las entrevistas individuales, las encuestas a directivos y empleados, las cuales mostraron su eficiencia en este tipo de estudio. Como resultado de la misma se elaboraron los perfiles del cargo del Director de Capital Humano y Especialista “B” en Gestión de los Recursos Humanos , los cuales constituyen un salto cualitativo relacionado con sus antecesores, los profesiogramas, debido a que superan las insuficiencias imputadas a éstos y brindan las cualidades que exige la creciente ventaja competitiva capaz de decidir el futuro de una organización, pues solo con la gestión adecuada del personal con que se cuenta se puede alcanzar el éxito en el desempeño de la misma.

The situation of the current world imposes to the organizations the necessity to perfect every day more its labor structures for the sake of reaching a design labor in agreement superior to the advances of the science and the technique, in turn the deficit of financial resources imposes a decisive paper to the human capital. The present investigative work is developed in the University of Medical Sciences of Villa Clara, with the objective of designing profiles of competitions for positions and work positions in the same one. In such a sense he/she was carried out a diagnosis of the current situation of the Administration of Human resources like starting point to detect the necessity to make an analysis study and description of work positions, like base to elaborate the profiles of competitions. Among the main ones technical and/or methods used for the investigation are the documental analysis, the direct observation, the individual interviews, the surveys to directive and employees, which showed their efficiency in this study type. As a result of the same one the profiles of the Director's of Human resources position were elaborated and Specialist "B" in Administration of the Human resources, which constitute a qualitative jump related with their predecessors, the profesiogramas, because they overcome the inadequacies imputed to these and the qualities that it demands the growing competitive advantage able to decide the future of an organization, toast because alone with the personnel's appropriate administration with which you is counted it can reach the success in the acting of the same one.