Aplicación del Método Multicriterio al proceso de selección de directores de las empresas del Grupo Empresarial Agroindustrial de la provincia de Villa Clara
| dc.contributor.advisor | Fanjul Soto, Danay | |
| dc.contributor.advisor | Pérez Contino, Tania | |
| dc.contributor.author | Brito Salvador, Amed | |
| dc.coverage.spatial | 1016432 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-03-07T16:06:22Z | |
| dc.date.available | 2016-03-07T16:06:22Z | |
| dc.date.issued | 2010-07-20 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación se realizó en el Grupo Empresarial Agroindustrial (GEA) de la provincia de Villa Clara específicamente en el municipio de Santa Clara. El objetivo que persigue dicha investigación es brindar un procedimiento multicriterio de apoyo a la selección del personal directivo de las entidades que conforman dicho grupo, además de brindar un procedimiento con alto rigor científico y marcado carácter matemático. Dicho procedimiento se compone de diversas fases y etapas, con el fin de obtener la mejor o más óptima solución en cuento a la selección del personal adecuado para estos puestos. El objetivo fundamental para realizar esta investigación estuvo en la necesidad de sustituir el método que actualmente se utiliza que no es el más adecuado. Esta organización, por su parte; carece de un método con un basamento matemático para la selección, por lo que requiere de un procedimiento, que permita de forma efectiva asistir a la toma de decisiones en dicho proceso de selección. Para el logro de los objetivos propuestos se utilizaron una serie de técnicas y herramientas que contribuyeron al logro de los objetivos de la misma, dentro de estas se pueden mencionar las siguientes: encuestas, entrevistas, análisis de datos, revisión de documentos, procedimientos económicos matemáticos, dentro de las herramientas multicriterio. La aplicación del procedimiento permitió seleccionar la mejor alternativa o candidato, para ello se realizó un análisis de diversos criterios tanto cualitativos y cuantitativos con el fin de escoger la solución óptima en cuanto a selección de personal. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Facultad de Ingeniería Industrial y Turismo. Departamento de Ingeniería Industrial | en_US |
| dc.description.status | non-published | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/4906 | |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.publisher | Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas | en_US |
| dc.rights | Este documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas. Los usuarios podrán hacer uso de esta obra bajo la siguiente licencia: Creative Commons: Atribución-No Comercial-Compartir Igual 4.0 License | en_US |
| dc.subject | Método Multicriterio | en_US |
| dc.subject | Selección de Directores | en_US |
| dc.subject | Grupo Empresarial | en_US |
| dc.subject | Personal Directivo | en_US |
| dc.subject | Carácter Matemático | en_US |
| dc.title | Aplicación del Método Multicriterio al proceso de selección de directores de las empresas del Grupo Empresarial Agroindustrial de la provincia de Villa Clara | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.type.thesis | bachelor | en_US |