Detección de las necesidades de capacitación de los asistentes de  farmacia de la Unidad Empresarial de Base de Farmacias y  Ópticas, Territorio Santa Clara

Sánchez Hernández, Genisleidys

Publicación:
Detección de las necesidades de capacitación de los asistentes de farmacia de la Unidad Empresarial de Base de Farmacias y Ópticas, Territorio Santa Clara

datacite.contributor.contributorName	Morales Díaz, Mirta Julia
datacite.contributor.contributorName	Eliezer Alemán Fernández
dc.contributor.author	Sánchez Hernández, Genisleidys
dc.date.accessioned	2024-10-04T13:30:49Z
dc.date.available	2024-10-04T13:30:49Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	La capacitación es, sin duda, uno de los temas actuales más importantes cuando se habla de competitividad, innovación y mejora continua de una empresa. Este proceso implica: detección de necesidades, planeación, implementación, evaluación, retroalimentación y seguimiento de resultados. El eje fundamental de este proceso es el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), pues señala de manera precisa los aspectos sobre los cuales ha de trabajar el capacitador. En la presente investigación se realiza un diagnóstico de las necesidades de capacitación de los asistentes de farmacia de la Unidad Empresarial de Base de Farmacias y Ópticas, Territorio Santa Clara. "Para elaborar el DNC se utilizó el Método Comparativo. Este método se basa en las diferencias entre lo que es y lo debe ser, por comparación posibilita constatar los requisitos que es necesario cubrir. Se utilizaron como técnicas la entrevista y la encuesta. El instrumento 1 consistió en una entrevista inicial dirigida a la directora que constituye un pre diagnóstico que permitió conocer, de primera mano, los requerimientos de la Unidad Empresarial de Base de Farmacias y Ópticas, Territorio Santa Clara, en torno a los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias en los asistentes de farmacia. De este instrumento se generó el listado para la conformación de la Matriz y se confeccionaron los instrumentos 2 y 3, dirigidos a los jefes de farmacia y asistentes de farmacia respectivamente, de esta manera a cada uno de ellos se les aplicó seis matrices idénticas que se correspondían con los aspectos que se tienen y con los aspectos que se esperaban alcanzar. Las matrices evaluaban las conocimientos, habilidades y actitudes en una escala del 1 al 9, donde el 1 corresponde al nivel más bajo y el 9 al más alto. Estas matrices se analizaron de manera individual y comparativa, si en la comparativa la diferencia de cada uno de los ítems señalados era de1-3 se consideraba como una deficiencia tolerable y mayor de 3 como grave. Finalmente, después del análisis de todos los datos obtenidos de las matrices y preguntas abiertas, se elaboró el DNC final que se entregó a la Empresa Farmacias y Ópticas. Estos resultados mostraron que esta empresa necesita de manera inmediata implementar actividades de capacitación a sus asistentes de farmacia en lo referente a conocimientos, habilidades y actitudes.
dc.identifier.uri	https://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/17338
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas
dc.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subject	Farmacología
dc.subject	Industria farmacéutica
dc.subject	Formación básica
dc.subject	Educación básica
dc.title	Detección de las necesidades de capacitación de los asistentes de farmacia de la Unidad Empresarial de Base de Farmacias y Ópticas, Territorio Santa Clara
dc.title.alternative	Detection the training needs of pharmacy assistants of Base Business Unit of Pharmacies and Opticians, Santa Clara Territory
dc.type	bachelor thesis
dspace.entity.type	Publication
oaire.license.condition	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
person.familyName	Sánchez Hernández
person.givenName	Genisleidys
relation.isAuthorOfPublication	90a1ff6d-4dde-4c21-aa4d-9930aa85e966
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relation.isContributorOfPublication	45845896-452e-4152-baf0-9810f50b77d6
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