Estudio del clima organizacional en la Gerencia Territorial SEPSA de Villa Clara.
Archivos
Fecha
2006-07-05
Autores
García Ortiz, Yaritza
Arias Santos, Yaiset
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas
Resumen
La presente investigación persigue como objetivo, caracterizar el clima
organizacional en la Gerencia Territorial SEPSA de Villa Clara, de esa finalidad
principal se deriva la realización de un análisis de la validez y confiabilidad de la
encuesta aplicada.
Se realiza tomando en consideración los postulados de un enfoque cuantitativo
de investigación y sobre la base de un estudio descriptivo. El trabajo se dividió
en 4 etapas, estrechamente interrelacionadas entre sí. Primeramente se
definieron los indicadores a evaluar en la organización para luego proceder a la
realización de una Prueba Piloto. Posteriormente se aplicó el instrumento a una
muestra de 207 sujetos. El análisis de los resultados se realizó sobre la base de
la estadística descriptiva, revelando las tendencias en el comportamiento del
clima organizacional en las áreas objeto de estudio.
Descripción
Palabras clave
Clima Organizacional, Gerencia Territorial SEPSA