Perfeccionamiento de los procedimientos del sistema de gestión Integrada del capital humano en la empresa de Servicios de Ingeniería Villa Clara.
Fecha
2014-07-21
Autores
García Mishekurin, Alexandr
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas
Resumen
La gestión del capital humano, con enfoque sistémico y a través de procesos, es un factor muy importante en la actualidad para las organizaciones cubanas, pues sólo a través de las personas es posible materializar el proyecto de cambio organizacional que se persigue en dichas empresas. Con la finalidad de garantizar que la gestión de la organización sea cada vez más eficaz y eficiente y que los puestos de trabajo sean cubiertos por las personas más cualificadas cuyos conocimientos, habilidades, competencias y potencialidades se ajusten a las exigencias del cargo y puesto de trabajo en cuestión, es objetivo primordial de esta investigación el perfeccionamiento del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano en la Empresa de Servicios de Ingeniería Villa Clara a partir de las NC 3000‐3002:2007. Con este propósito se realiza una revisión del estado del arte y de la práctica en el tema, seleccionando un procedimiento general y sus procedimientos específicos que parten de la caracterización y del diagnóstico inicial de la GRH a fin de conocer su estado actual y los niveles de integración. Para la ejecución del trabajo se recurrió a la utilización de diversas técnicas de investigación usadas en la ingeniería tales como: la entrevista, el trabajo en grupos de expertos, la encuesta y la revisión de documentos oficiales, los cuales permitieron concluir con el perfeccionamiento de los procedimientos específicos que en la evaluación de los módulos presentaron el menor nivel de integración interna como el autocontrol, selección e integración, las competencias laborales y evaluación del desempeño.
Palabras claves: Gestión, Recursos Humanos, Capital Humano, Talento Humano, GRH,
Capital Intelectual, Gestión Integrada de Capital Humano.
The human capital management, systemic approach and through processes, is a very important today to Cuban organizations factor, because only through people may realize the organizational change project pursued in such companies. In order to ensure that the management of the organization is becoming more effective and efficient and that the jobs are covered by the most qualified people whose knowledge, skills, competencies and potentials satisfying the requirements of the position and job concerned, that is primary objective of this research perfecting System Integrated Human Capital in Enterprise Engineering Services Villa Clara from NC 3000‐3002:2007. For this purpose, a review of the state of art and practice in the field is done by selecting a general method and specific procedures that are based on the initial diagnosis and characterization of GRH to know its current status and levels of integration. For execution of work resorted to the use of various investigative techniques used in engineering such as interview, work in expert groups, survey and review of official documents, which he led to the conclusion with the improvement of specific procedures in the evaluation of the modules presented the lowest level of internal integration and self‐control, selection and integration, job skills and performance evaluation. Keywords: Management, Human Resources, Human Capital, Human Resource, GRH, Intellectual Capital, Integrated Human Capital Management.
The human capital management, systemic approach and through processes, is a very important today to Cuban organizations factor, because only through people may realize the organizational change project pursued in such companies. In order to ensure that the management of the organization is becoming more effective and efficient and that the jobs are covered by the most qualified people whose knowledge, skills, competencies and potentials satisfying the requirements of the position and job concerned, that is primary objective of this research perfecting System Integrated Human Capital in Enterprise Engineering Services Villa Clara from NC 3000‐3002:2007. For this purpose, a review of the state of art and practice in the field is done by selecting a general method and specific procedures that are based on the initial diagnosis and characterization of GRH to know its current status and levels of integration. For execution of work resorted to the use of various investigative techniques used in engineering such as interview, work in expert groups, survey and review of official documents, which he led to the conclusion with the improvement of specific procedures in the evaluation of the modules presented the lowest level of internal integration and self‐control, selection and integration, job skills and performance evaluation. Keywords: Management, Human Resources, Human Capital, Human Resource, GRH, Intellectual Capital, Integrated Human Capital Management.
Descripción
Palabras clave
Empresa de Servicios de Ingeniería, Villa Clara, Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano, Capital Intelectual, NC 3000 - 3002:2007