Diseño de perfiles de competencias para cargos y puestos de trabajo en la Unidad Empresarial de Base de Análisis y Servicios Técnicos de “Villa Clara”.

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dc.contributor.advisorMontero Rojas, Lamay Rosa
dc.contributor.authorCañizares Ruiz, Yamarisys
dc.coverage.spatial1016432en_US
dc.date.accessioned2015-12-08T18:16:34Z
dc.date.available2015-12-08T18:16:34Z
dc.date.issued2011-07-25
dc.description.abstractEl presente trabajo investigativo se desarrolla en la Unidad Empresarial de Base de Análisis y Servicios Técnicos de “Villa Clara”, con el objetivo de diseñar perfiles de competencias para cargos y puestos de trabajo en la misma. En tal sentido se realizó un diagnóstico de la situación actual de la gestión de recursos humanos como punto de partida para detectar la necesidad de efectuar un estudio de análisis y descripción de puestos de trabajo, como base para elaborar los perfiles de competencias. Como resultado de la misma se elaboraron los perfiles del cargo de Técnico Auxiliar en Recursos Hídricos y Especialista “C” en Gestión Económica , los cuales constituyen un salto cualitativo relacionado con sus antecesores, los profesiogramas, debido a que superan las insuficiencias imputadas a éstos y brindan las cualidades que exige la creciente ventaja competitiva capaz de decidir el futuro de una organización, pues solo con la gestión adecuada del personal con que se cuenta se puede alcanzar el éxito en el desempeño de la misma. Palabras claves: Perfiles de competencia, recursos humanos y gestión.en_US
dc.description.abstractThe present investigative work is developed in the Managerial Unit of Base of Analysis and Technical Services of "Villa Clara", with the objective of designing profiles of competitions for positions and work positions in the same one. In such a sense he/she was carried out a diagnosis of the current situation of the administration of human resources like starting point to detect the necessity to make an analysis study and description of work positions, like base to elaborate the profiles of competitions. As a result of the same one the profiles of Auxiliary Technician's position were elaborated in Resources Hídricos and Specialist "C" in Economic Administration, which constitute a qualitative jump related with their predecessors, the profesiogramas, because they overcome the inadequacies imputed to these and the qualities that it demands the growing competitive advantage able to decide the future of an organization, toast because alone with the personnel's appropriate administration with which you is counted it can reach the success in the acting of the same one. Key words: Competition profiles, human resources and administration.en_US
dc.description.sponsorshipFacultad de Ingeniería Industrial y Turismo. Departamento de Ingeniería Industrialen_US
dc.description.statusnon-publisheden_US
dc.identifier.urihttps://dspace.uclv.edu.cu/handle/123456789/4013
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad Central "Marta Abreu" de Las Villasen_US
dc.rightsEste documento es Propiedad Patrimonial de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas. Los usuarios podrán hacer uso de esta obra bajo la siguiente licencia: Creative Commons: Atribución-No Comercial-Compartir Igual 4.0 Licenseen_US
dc.subjectUnidad Empresarial de Base de Análisis y Servicios Técnicosen_US
dc.subjectVilla Claraen_US
dc.subjectRecursos Humanosen_US
dc.subjectHuman Resourcesen_US
dc.subjectCompetencia Profesionalen_US
dc.subjectProfessional Competenceen_US
dc.titleDiseño de perfiles de competencias para cargos y puestos de trabajo en la Unidad Empresarial de Base de Análisis y Servicios Técnicos de “Villa Clara”.en_US
dc.typeThesisen_US
dc.type.thesisbacheloren_US

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