La cultura organizacional en trabajadores del S/I Carlos Juan Finlay Barrés de Santa Clara
Fecha
2021-01-01
Autores
Pérez Agüero, Leymaris
Título de la revista
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Editor
Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Estudios Socioculturales
Resumen
La ausencia de una cultura organizacional en una institución suele ser difícil de detectar, pues entre trabajadores existen diferentes comportamientos y/o tabús que impiden que el clima laboral sea agradable, en mucho de los casos no se pide ayuda cuando este clima se torna hostil, debido a la mala comunicación que existe entre trabajadores-trabajadores y directivos- trabajadores. La presente investigación plantea como objetivo general Proponer un plan acciones de gestión sociocultural que contribuya con un clima laboral favorable en el S/I Carlos Juan Finlay Barrés en Santa Clara a través de la Cultura Organizacional. Para obtener la información se utilizaron instrumentos tanto del nivel teórico como del nivel empírico como: la observación participante y la entrevista abierta. Se utilizó una metodología cualitativa para procesar los datos de las respuestas obtenidas. Los resultados apuntan hacia un desconocimiento de la cultura organizacional y del clima organizacional. Se recomienda extender el estudio a nuevas instituciones educacionales para así prevenir dicha problemática.
Descripción
Palabras clave
Cultura Organizacional, Clima Laboral, Gestión Sociocultural