Diseño de perfiles de competencias para cargos y puestos de trabajo en la Empresa Comercializadora de Combustibles de Villa Clara
Fecha
2011-07-25
Autores
Cardoso Gómez, Yuniel Orestes
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas
Resumen
El presente trabajo investigativo se desarrolla en la Empresa Comercializadora de
Combustibles de Villa Clara, perteneciente al Ministerio de la Industria Básica (MINBAS)
con el objetivo de diseñar perfiles de competencia para cargos y puestos de trabajo.
En este sentido se realizó un diagnóstico de la situación actual de la Gestión de
Recursos Humanos (GRH) como punto de partida para detectar la necesidad de realizar
un estudio de análisis y descripción de puestos de trabajo, como base para actualizar
los perfiles de competencias.
Entre las principales técnicas y/o métodos utilizados para la investigación se encuentra
el análisis documental, la observación directa, las entrevistas individuales, las
encuestas a directivos y empleados, las cuales mostraron su eficiencia en este tipo de
estudio.
The present investigative work is developed in the Fuel Trading Company of Villa Clara, belonging to the Ministry of the Basic Industry (MINBAS) with the objective of designing competition profiles for positions and work positions. In this sense he/she was carried out a diagnosis of the current situation of the Administration of Human resources (GRH) as starting point to detect the necessity to carry out an analysis study and description of work positions, like base to upgrade the profiles of competitions. Among the main ones technical and/or methods used for the investigation are the documental analysis, the direct observation, the individual interviews, the surveys to directive and employees, which showed their efficiency in this study.
The present investigative work is developed in the Fuel Trading Company of Villa Clara, belonging to the Ministry of the Basic Industry (MINBAS) with the objective of designing competition profiles for positions and work positions. In this sense he/she was carried out a diagnosis of the current situation of the Administration of Human resources (GRH) as starting point to detect the necessity to carry out an analysis study and description of work positions, like base to upgrade the profiles of competitions. Among the main ones technical and/or methods used for the investigation are the documental analysis, the direct observation, the individual interviews, the surveys to directive and employees, which showed their efficiency in this study.
Descripción
Palabras clave
Empresa Comercializadora de Combustibles de Villa Clara, Ministerio de la Industria Básica (MINBAS), Recursos Humanos / Gestión, Competencias Laborales