Procedimiento para la definición de las Competencias Laborales en la UEB GET Villa Clara
Fecha
2012-06-24
Autores
Machado Rosado, Maritza
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas
Resumen
Los cambios en el ambiente cubano actual dejan un espacio relevante para la actuación de organizaciones competitivas, pues comienzan a generar una demanda de servicios y productos que añadan valor a sus esfuerzos y exigen una adecuada formación y utilización del hombre: los cuadros de dirección, cuadros técnicos y
profesionales, sin lo cual no es posible enfrentar los cambios que se vislumbran.
Las empresas turísticas cubanas no están exentas de esta situación y para ello el
Ministerio del Turismo (Mintur) da respuesta a esas demandas con la aplicación de las NC 3000, cuyo centro de acción presupone la definición de las competencias laborales como factor fundamental del sistema de gestión integral de capital humano (SGICH). La Unidad Empresarial de Base Grupo de Electrónica para el Turismo de la provincia Villa Clara (UEB GET-VC), creada para brindar soporte tecnológico a las instalaciones del Mintur en el área de la informática y las comunicaciones, se inserta en este proceso al aplicar un procedimiento para determinar las competencias ocupacionales para el cargo de director de la UEB, considerando un conjunto de concepciones teórico metodológicas y técnicas que posibilitan llevar a efectos el enfoque de competencias laborales, en el ámbito de Gestión de los Recursos Humanos (GRRHH).
Descripción
Palabras clave
Gestión de Recursos Humanos, Competencias Ocupacionales, Competencias Laborales